Rozwoj zawodowy a zachowanie zawodowe

Wykwalifikowana i praktyczna kadra toż pełna wartość i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz będący narzędzia oraz wiedzę do ich dokonania, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i ćwiczenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego liczba i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę uczenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się praktyczny i uznany, co jest zadanie w całości relacji w firmy.

Szkolenia kadry dane są dla pracowników wszystkich szczebli - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) również są na punktu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do pisania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, dobrą formę zadań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, tworzące na końcu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to niepowtarzalne zadanie pracodawcy, drugie - to spowodowanie, aby nie zechciał poszukać nowej marki a żeby nakład położony w jego rozwój zaczął procentować.